【集萃網(wǎng)觀察】如何有效改進印花調(diào)色,國內(nèi)印花企業(yè)近幾年高速發(fā)展，印花調(diào)色水平有所提高，但還存在一些常見問題，如印花調(diào)色仍以高薪調(diào)色師傅為主，個人調(diào)色經(jīng)驗決定了該企業(yè)印花調(diào)色水平的高低，并對印花產(chǎn)品準時交貨和印花顏色準確性起到?jīng)Q定作用。此外，印花調(diào)色中還存在調(diào)色次數(shù)多、大貨印花顏色存在色差等種種問題。如何有效改進印花調(diào)色?
存在問題
1、印花調(diào)色次數(shù)多.無法保證印花產(chǎn)品正常交貨。國內(nèi)印染企業(yè)印花分為涂料印花和染料印花，印花生產(chǎn)工藝復(fù)雜流程長，涉及環(huán)節(jié)較多，重復(fù)試樣要花較多時間，在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)印花顏色不準，要回修調(diào)整，大部分印花工序要做重復(fù)無效工作，浪費許多寶貴的生產(chǎn)時間，再有其它因素影響，更會增加時間浪費，這樣惡性循環(huán)使印花交貨時間越來越少，即使能交貨也是存在很多隱患。
2、大貨印花顏色存在色差。由于印花流程長及環(huán)節(jié)多，影響顏色因素多導(dǎo)致顏色準確性差，加上調(diào)色水平或調(diào)色管理不到位，使調(diào)色技術(shù)人員無法校正這些偏差，導(dǎo)致印花存在色差。
3、缺少高水平印花調(diào)色技術(shù)人才和調(diào)色管理人才，印花工藝與印花調(diào)色技術(shù)脫節(jié)，相互制約，無法提高。
現(xiàn)狀分析
1、印花過程存在一些不穩(wěn)定性。印花過程有物理過程和化學(xué)過程。物理過程摸得著，只要管理到位，通過分析，基本上能解決問題。但化學(xué)過程，只看到結(jié)果，只有靠染整專業(yè)技術(shù)人員來控制，這需要一定經(jīng)驗和理論來支持。印花調(diào)色人員大多數(shù)只是工作時間長，經(jīng)驗豐富，但專業(yè)知識不全面，無法來控制這些不穩(wěn)定因素，只有靠多次試色才能判斷。
2、印花調(diào)色技術(shù)管理是非常重要的，表現(xiàn)在印花計量準確性，如印花、蒸化、焙烘、水洗、印花后整理等工序的操作、溫度、車速、時間、印花刮刀壓力、刮刀規(guī)格、印花布本身準確性、配方準確等，無論哪一個因素有誤差都會導(dǎo)致印花顏色不準確。如果我們把印花調(diào)色技術(shù)當作一個系統(tǒng)來管理，可以解決許多不穩(wěn)定因素。個別印花企業(yè)按個人經(jīng)驗和一些錯誤習慣，為求快印花用料憑經(jīng)驗估計加入，這樣很難保證顏色準確和技術(shù)提高以及對印花問題分析。
3、印花過程不科學(xué)管理，導(dǎo)致印花質(zhì)量問題不斷產(chǎn)生，即使出了印花質(zhì)量問題也不知道為什么，更不知道如何去解決。印花技術(shù)人員在企業(yè)中處于不穩(wěn)定狀態(tài)，沒有成就感，流失嚴重，很難提高印花技術(shù)水平。
相關(guān)對策
1、印染企業(yè)有印花和染色之分，要改變重染色輕印花的觀點，重視印花調(diào)色人才的培養(yǎng)和使用，這樣才能穩(wěn)定提高印花調(diào)色技術(shù)發(fā)展。
2、加強印花調(diào)色基礎(chǔ)管理工作：
�、庞嬃抗ぷ饕涞綄嵦�，尤其是調(diào)色及稱料過程，操作精度是非常重要的，否則提高印花調(diào)色水平只能是空話。
�、朴』ㄅ浞焦芾順藴驶涗浖夹g(shù)數(shù)據(jù)必須真實到位。
�、怯』ㄅ浞较扔杉夹g(shù)人員調(diào)整技術(shù)數(shù)據(jù)，后稱料，防止先加料試驗后調(diào)整數(shù)據(jù)，這樣易使印花調(diào)色走入歧途，浪費大量人力物力和財力，增加印花成本。
3、印花調(diào)色與印花工藝技術(shù)高度統(tǒng)一，使印花整體技術(shù)水平大幅度提高。
4、加強印花調(diào)色技術(shù)交流，防止技術(shù)保守，有利調(diào)色技術(shù)提高，保證印花質(zhì)量提高。
技術(shù)培訓(xùn)是關(guān)鍵
1、印花調(diào)色人員基本要求
人眼對顏色的敏感度達到PPM級，也就是稍有差異就能分辨出來，所以在調(diào)色中就能把顏色調(diào)整得很接近。如果對印花調(diào)色人員進行顏色的敏感度檢測，使調(diào)色人員具備高級辨色能力，再來加強調(diào)色理論和操作培訓(xùn)，這樣調(diào)色水平提高很快。
2、調(diào)色理論培訓(xùn)
印染學(xué)科的最基本的知識，如纖維、布、染料、表面活性劑、染色工藝理論、光與色、配色理論等;調(diào)色操作知識，如基本單色樣、同色系單色換算、調(diào)色原理圖調(diào)色訓(xùn)練等;熟練掌握染料的色相、色光、力份、上色性能等;從而達到用語言描述顏色，如色相、淺、中、深、鮮、色光偏黃、偏紅、偏藍，并能量化色差;調(diào)色技巧知識，如方向、力度、色光、變色等知識，必備的印花知識。調(diào)色技巧要達到調(diào)色準而快，才能真正提高印花生產(chǎn)效率。
3、印花調(diào)色與打臺球有共同點
印花調(diào)色極其復(fù)雜，但與打臺球有相似之處，打臺球第一桿目的是如何使球打到離目標可能近的距離，第二桿只要方向和力度掌握就好可能進洞，但有難度。如果第二桿不能打進，就會為第三桿打基礎(chǔ)，第三桿在第二桿基礎(chǔ)上微調(diào)到位，就能成功。印花調(diào)色先給出一個標準色，調(diào)色人員根據(jù)參考樣或經(jīng)驗給出第一方，第一方對色后綜合考慮朝標準色目標再給出第二方，第二方顏色有可能通過，但如果還不通過，再對標準色開出第三方，對色后85%-90% 能達到標準色。
4、印花調(diào)色技巧高效培訓(xùn)
�、蓬伾Ⅲw感覺培訓(xùn)
首先，要找出有代表性印花顏色若干個，必須是印花配方準確，有一定技術(shù)難度，印花品種齊全，讓全體調(diào)色人員進行分析;其次，讓調(diào)色人員辨別這些顏色紅、黃、蘭、灰之間關(guān)系，比如我們常用印花配方按1000單位來辨別紅、黃、蘭、灰各占多少比例;最后，讓調(diào)色人員不看配方只看顏色，寫出印花配方，然后進行準確性和可能性分析。
采用顏色立體感覺培訓(xùn)，只需較短時間，調(diào)色水平就會大幅度提高，但不穩(wěn)定。
�、萍訌娬{(diào)色技術(shù)技巧
用未生產(chǎn)的印花顏色樣讓調(diào)色人員先給出第一方，調(diào)色后，對照標準色作調(diào)整給出第二方，再對照標準色給出第三方就可達到顏色要求。這種加強訓(xùn)練，也只需較短時間，但調(diào)色水平比較穩(wěn)定，且對印花色差調(diào)整效果非常明顯，最后達到調(diào)色又快又準。
結(jié)語
印花調(diào)色技術(shù)是一門較復(fù)雜的技術(shù)系統(tǒng)。要從印花調(diào)色問題的產(chǎn)生到改進和提高的每一個環(huán)節(jié)著手去解決相應(yīng)技術(shù)問題和管理問題，同時還應(yīng)抓好人、染料、印花機器、印花客戶等方面管理，從中找出相應(yīng)規(guī)律，這樣印花調(diào)色技術(shù)會有很大提高，從而促使印花產(chǎn)品向高檔、高質(zhì)、高效率交貨發(fā)展，提高印花行業(yè)的經(jīng)濟效益。
最后要總結(jié)的四點是：
(1)印花調(diào)色技術(shù)人員的管理和培訓(xùn)是使印花調(diào)色技術(shù)水平逐漸提高的基本保障;
(2)印花調(diào)色色差和印花質(zhì)量問題及時的分析和總結(jié)，有利于改進印花調(diào)色水平提高;
(3)加強印花調(diào)色人員技術(shù)交流，使印花調(diào)色人員具備更全面的印花知識;
(4)充分利用電腦印花配色管理和發(fā)揮調(diào)色人員主觀能動性。
來源 印染在線
